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组织发展副主管
招聘要求
1、根据公司战略发展规划，协助制定组织发展模块的各项人力资源政策；
2、组织开展集团下属各部门组织架构优化工作；
3、负责推动公司人才盘点、人才梯队建设、组织氛围调研、岗位胜任力模型搭建等公司项目的落地实施；
4、负责完成公司岗位职级体系和任职资格体系的建立、完善、实施及定期优化；
5、负责拟定人力资源部年度管理提任与技术晋级实施方案及具体实施计划，并负责落地实施；
6、负责沟通收集各部门关于组织及人才发展方面的需求，挖掘痛点；
7、负责收集外部同行业企业关于组织发展模块内容的相关信息及资料，定期进行外部同行业对标分析；
8、负责集团公司管理者名单的更新维护；
9、负责管理者档案的搭建、更新维护；
10、负责组织发展模块周期性各类数据的统计、分析及上报；
11、完成上级领导交办的其他工作。
工作职责
1、本科及以上学历，211、985高校毕业生，人力资源专业或相关管理类专业；
2、拥有3年以上管理咨询工作经验，拥有大型企业人力资源相关工作经验优先；
3、熟悉组织诊断、人才测评、培养发展的工具和方法；
4、熟练使用计算机办公软件；
5、具备较强的计划、组织、协调、沟通能力及亲和力；
6、能及时发现和解决问题，有较强团队意识，工作积极主动，勇于承担责任与压力。
